Az álláskeresés mindig is kihívás elé állította az embereket, de az utóbbi években a digitalizáció megjelenése további kihívásokat teremtett. Az álláslehetőségek változása a digitális korban mind az álláskeresőket, mind a munkáltatókat érinti. Egyiküknek sem könnyű az alkalmazkodás, de ha sikerül, akkor számos előnye lesz.

A digitális technológia meghatározóvá vált az álláskeresésben is. Sokak számára az online álláskereső oldalak már a „standard” eszközök közé tartoznak. Az interneten történő álláskeresés csökkentette az újságokba történő hirdetések számát, és bizonyos munkakörök esetében akár az interjúkat is online formában bonyolítják le.

A digitális világban azonban nemcsak az álláskeresés változott meg, hanem az álláslehetőségek is. Az új technológiák megjelenése új munkalehetőségeket hozott létre, és olyan szakembereket igényelt, akik képesek az új technológiák használatára, illetve fejlesztésére. Az informatikai szektorban például hatalmas igény mutatkozik a programozókra és az adatbázisszakemberekre, de a digitális marketing és az online kereskedelem területén is sok új pozíció jött létre.

A digitális korban azonban nemcsak új munkalehetőségek jöttek létre, hanem olyanok is eltűntek, amelyek már nem voltak életképesek az új piaci környezetben. Az ügyfélszolgálat és a telefonos értékesítés például olyan területek, amelyeket az online értékesítés és az internetes kommunikáció kiszorított a piacról. Azonban nemcsak munkakörök, hanem munkaadók is eltűntek az új piaci környezetben. A digitális világban az új munkahelyek egy része a start-up vállalkozásokban és az online üzletekben találhatóak, ezek azonban kevésbé stabilak, mint a hagyományos nagyvállalatok.

Az álláslehetőségek változása azonban nemcsak új kihívásokat jelent az álláskeresők számára, hanem lehetőséget is nyújt azok számára, akik nyitottak az új dolgokra, az új technológiákra és az innovációra. A digitális korban a rugalmasság és az alkalmazkodóképesség kulcsfontosságú az állás megtalálásához és megtartásához. Az új technológiák azonban nemcsak a jó álláslehetőségeket hozzák magukkal, hanem az álláskeresési folyamatot is könnyítik, gördülékenyebbé teszik. Minden álláskeresőnek érdemes kihasználni az online álláskereső oldalakat, hogy minél több álláskínálatot lásson. Az online interjúk lehetősége pedig nagyban megkönnyíti az interjú lebonyolítását, mivel az álláskereső és a munkáltató könnyen tud egymással kommunikálni, akkor is, ha távol vannak egymástól.

Összességében tehát az álláslehetőségek változása a digitális korban új kihívások elé állítja az álláskeresőket, de azok számára, akik képesek alkalmazkodni és kihasználni az új technológiákat, számos lehetőséget hozhat magával. Gyakorlatilag a digitális korban csak azok lehetnek sikeresek, akik nyitottak az új dolgokra és képesek a változáshoz alkalmazkodni. A jövő munkahelyei a digitális technológiának köszönhetően nagyon sokszínűek lesznek, és számtalan új pozíció fog létrejönni. Az állandó változás korában azonban a legfontosabb, hogy az álláskeresők folyamatosan képezik magukat, hogy az új kihívásoknak és lehetőségeknek megfelelően alakítsák a karrierjüket.